16+
Неформальная занятость - риски для работников

17 сентября 2019

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч.2 ст.67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст.68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч.2 ст.212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия, что увеличивает риски ущемления трудовых прав работника. К очевидным «минусам» неформальной занятости относятся и нестабильность трудовых отношений, и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Работнику стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, существуют риски:

- не защищен от травматизма и профзаболеваний - лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию;

- лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при сокращении;

- не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что приведет к назначению более низких размеров пенсии.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

По материалам, подготовленным отделом организации и охраны труда управления экономики администрации Пуровского района

Фото: itd0.mycdn.me

При использовании материалов ссылка или гиперссылка на сайт mysl.info (электронная версия газеты "Северный луч") обязательна.


 

Чтобы писать комментарии, пожалуйста авторизируйтесь
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *