16+
Мороз без ущерба для здоровья

30 ноября 2017

В связи с наступлением зимнего периода и учитывая климатические особенности нашего региона, предлагаем вниманию работодателей статью "Как организовать работы на открытом воздухе в холодное время года". 

Как организовать работы на открытом воздухе в холодное время года 

Чтобы организовать работу в холодное время года на открытом воздухе, необходимо привлекать сотрудников без медицинских противопоказаний, обеспечивать их специальными средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) от холода и устанавливать сотрудникам перерывы для обогрева в специальных помещениях. 

Кого допустить к работам

К работе на открытом воздухе в холодное время года допускают сотрудников, у которых нет медицинских противопоказаний по результатам медосмотра (ст. 213 ТК РФ).

Внимание: медосмотры для сотрудников, которые работают на открытом воздухе, проводят один раз в два года по пункту 3.8 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. 

Какие выдать средства индивидуальной защиты от холода

Сотрудникам, которые работают на открытой территории в холодный период года, необходимо выдавать комплект СИЗ от холода с учетом типовых норм выдачи СИЗ. Если сотрудники работают в условиях ветра и низкой температуры, необходимо выдавать им дерматологические средства. При температуре воздуха ниже -40 °C сотрудникам выдаются тепловые маски для защиты лица и верхних дыхательных путей (п. 5.12 Методических рекомендаций от 19 сентября 2006 г. МР 2.2.7.2129-06).

Внимание: нельзя проводить работы на открытой территории без защиты лица и органов дыхания, при сочетании температуры воздуха и скорости ветра, при которых обморожение произойдет через 1 минуту.

Работникам, которые длительно или постоянно выполняют работы в III, IV и особом климатических поясах, по решению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников дополнительно выдаются:

Зимние СИЗ необходимо приобретать с параметрами теплоизоляции, которые зависят от климатического пояса. Значение теплоизоляционных свойств спецодежды указаны в сертификате соответствия на СИЗ.

Какими дерматологическими СИЗ обеспечить при работе на открытом воздухе

Сотрудникам, на которых действует ветер и низкие температуры, необходимо выдавать средства для защиты кожи от негативного влияния окружающей среды в объеме 100 мл в месяц – кремы, гели, эмульсии.

Средства наносят на открытые чистые участки тела после работы (п. 16 типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Как рассчитать время работы на холоде

Для расчета времени работы на холоде учитывается температура окружающей среды, скорость движения воздуха, климатический пояс и категория работ, которую выполняет работник.

Режим работы в период рабочей смены определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения работающих. Продолжительность однократного пребывания на холоде зависит от предельно допустимой степени охлаждения человека.

Внимание: при температуре воздуха ниже -30 °C не рекомендуется планировать физические работы категории выше IIа (п. 5.12 Методических рекомендаций от 19 сентября 2006 г. МР 2.2.7.2129-06).

Сотрудникам, которые работают на холоде, необходимо предоставлять 10-минутные перерывы на обогрев в зависимости от категории работы, температуры воздуха и скорости ветра в различных климатических регионах. Количество перерывов определяется по таблицам 2–13 Методических рекомендаций от 19 сентября 2006 г. МР 2.2.7.2129-06.

Категории работ разграничивают по интенсивности энерготрат организма:

Эти характеристики работ приведены в приложении 1 к СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. 

Кому предоставить перерывы для обогрева и отдыха

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предоставляют сотрудникам, которые:

Случаи предоставления специального перерыва указаны в части 1 статьи 109 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для обогрева и отдыха оплачиваются как рабочее время (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1). Порядок предоставления перерывов для обогрева необходимо закрепить в локальном акте (например в Правилах трудового распорядка). Минимальная продолжительность одного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении – 10 минут (п. 7.3 Методических рекомендаций от 19 сентября 2006 г. МР 2.2.7.2129-06). 

Как оборудовать помещение для обогрева

В специальном помещении для обогрева работников необходимо предусмотреть:

Такие требования указаны в пунктах 5.8 и 5.9 Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06, утвержденных Главным санитарным врачом России 19 сентября 2006 г.

Помещения для обогрева должны быть не дальше чем за 150 м от места работы сотрудника. Норма площади на одного человека – не меньше 0,1 кв. м (п. 5.19 и 5.25 СП 44.13330.2011).

Внимание: мероприятия по обустройству мест для отдыха и обогрева входят в Типовой перечень мероприятий по охране труда (п. 17 приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н). 

Какая ответственность грозит за нарушение температурного режима

За нарушение температурного режима на рабочих местах:

1) Государственная инспекция труда привлечет к ответственности как за нарушение требований охраны труда – штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

2) Роспотребнадзор привлечет к ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к рабочим местам – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

Если в результате нарушения температурного режима пострадают сотрудники, возникнет риск уголовной ответственности для специалиста по охране труда (ст. 143 УК РФ).

 

Отдел организации и охраны труда

Управления экономики

Администрации Пуровского района  

При использовании материалов ссылка или гиперссылка на сайт mysl.info (электронная версия газеты "Северный луч") обязательна.

Чтобы писать комментарии, пожалуйста авторизируйтесь
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *