16+
Как заключить колдоговор

7 октября 2019

Коллективный договор нужен прежде всего для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников. Поэтому стоит знать, какой путь необходимо пройти, чтобы этот документ был составлен правильно.

Алгоритм действий работодателя и представителя работников при заключении коллективного договора.

         В случае официального письменного уведомления от работников о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора, работодатель (его представитель) обязан предоставить представителям работников или профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки  заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон:

            Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально направляется противоположной Стороне.

            Представители Стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей Стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

            Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

            Приступая к переговорам, Стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая Сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из Сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

            Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации.

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

            Представители Сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

            Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

            Комиссия утверждает график переговорного процесса и планирует повестки дня своих заседаний.

            Каждая Сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

            Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

            Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

            Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

            Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

            Профсоюз вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

            По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

            Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

            Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

            Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

            Коллективный договор подписывают обе Стороны.

            Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

            Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

            Подписанный Сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (для организаций Пуровского района в отдел организации и охраны труда Управления экономики Администрации Пуровского района – далее отдел организации и охраны труда).

            Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями Сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

1) сопроводительным письмом работодателя (представителя работодателя);

2) сведениями о работодателе (представителях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение) по соответствующей форме;

3) выпиской из протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива работников (для коллективных договоров).

            Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний отдел организации и охраны труда оформляет их соответствующим Уведомлением о регистрации коллективного договора и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если отдел организации и охраны труда выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в государственную инспекцию труда.

            При уведомительной регистрации в коллективных договорах наиболее часто выявляются следующие замечания:

            Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесены изменения в части ответственности за задержку заработной платы:

- конкретная дата выплаты зарплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня периода, за который она начисляется (ст. 136 ТК РФ).

- проценты, которые работодатель должен заплатить при нарушении сроков выплаты зарплаты, не могут быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Это в два раза больше, чем было. Ранее размер денежной компенсации составлял 1/300 ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ).

            Изменено значение среднемесячного числа календарных дней, применяемого для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Так, с 02.04.2014 средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, установленное в размере 29,3. Ранее показатель среднемесячного числа календарных дней, указанный в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, был установлен в размере 29,4. Порядок расчета отпускных остался прежним.

            В раздел X "Охрана труда" ТК РФ внесены поправки в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

            Кроме того в коллективных договорах, используются нормативно правовые акты утратившие силу.

Ирина МИХОВИЧ по материалам управления экономики администрации Пуровского района

Фото: cdn2.img.ria.ru

При использовании материалов ссылка или гиперссылка на сайт mysl.info (электронная версия газеты "Северный луч") обязательна.


Чтобы писать комментарии, пожалуйста авторизируйтесь
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *